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全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题1

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全国2006年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码:03323

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.劳动经济学的研究对象是( ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题

2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质

4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少

5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( ) A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性

7.劳动力市场达到充分就业的条件是( ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率

8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用

10.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性

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