1. 首页
  2. 试卷考题

浙江省2009年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题1

自考网发布浙江省2009年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题1,更多浙江省2009年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题1相关信息请访问读好书网自考频道。

浙江省2009年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166

一、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)1.可变薪酬2.基本薪酬3.计件工资制4.收益分享计划5.劳动分配率

二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.奖金按奖励条件划分,可以划分为______和______。2.薪酬预算:指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资,是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。4.职位等级结构:指在______和______完成的基础上,对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。5.利润分享计划:是指根据对某种______(通常是指利润这样的财务指标)的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。6.某种产品需要甲等级的工人制造,该等级工人的日标准工资是50元。经测定,在1小时内,该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为:______。7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。8.我国工资分配的理论和实践中,通常认为奖金是对员工______的一种补偿,是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。

三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于( )A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系

2.一般情况下,纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式?( )A.专业技术人员 B.销售人员C.操作人员 D.高层管理者

3.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元,乙等级公认的日标准工资是40元。经测定,甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为( )A.35(元/件) B.40(元/件)C.45(元/件) D.50(元/件)

4.下列不属于群体奖励计划的是( )A.利润分享计划 B.收益分享计划C.成功分享计划 D.绩效加薪

5.关于收益分享计划,下列说法正确的是( )A.收益分享计划的基础在于个人绩效B.收益分享计划使用的是整个组织层次上的利润指标C.收益分享计划的基础在于个人绩效和组织利润的结合D.收益分享计划使用的是某一群体或部门的绩效衡量

6.关于现股下列说法正确的是( )A.现股无持有风险 B.现股持有者有股票表决权C.现股购买者无须现期资金投入 D.现股购买者有贴息优惠权

7.从差异性和刚性两个特征来分析,具有低差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是( )A.基本薪酬 B.绩效薪酬C.福利 D.保险

8.对员工历史贡献的回报,侧重于对员工需求的评估的薪酬模块是( )A.基本薪酬 B.奖金C.股权 D.福利

9.属于我国特有的股权激励计划的是( )A.现股 B.期股C.期权 D.员工持股计划

10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上,再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为( )A.附加福利计划 B.核心福利项目计划C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划

本文来自投稿,不代表本人立场,如若转载,请注明出处:https://www.dnsbz.com/shijuan/86441.html