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有效管理机制能提高职工积极性主动性

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集 整 理 2 有效管理机制能提高职工积极性主动性
单位的建设与发展需要全段职工的支持。如何培养和提高职工的主动性、积极性和创造性,将对段的发展产生巨大的作用。而要取得职工的支持,就必须对职工进行激励,调动职工积极性是管理激励的主要功能。
1、建立优秀的企业文化。单位的建设发展过程中,应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观,加强人力资源管理,从而统一职工的思想,使人们朝同一目标努力,推动企业前进。创造优秀的企业文化,就是要使企业树立“以人为本”的思想,尊重职工的价值和地位;使职工树立“主人公”的责任感。创造和提供一切机会让职工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与,形成职工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
为了更好地发挥职工工作积极性,需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性,给职工一种自我实现感。一是要让职工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有意义;二是要让职工能够感觉到上司一直在关注他重视他;三是要让职工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智;四是要让职工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈;五是要让职工能够感觉到工作成果的整体性。
2、制定合理健全的奖惩制度。 单位的管理建设需要各种制度,同样,对职工进行激励也要制定出合理的制度,才能有效调动员工的积极性和主动性。
奖惩制度:是提高职工努力或积极性最重要的基础;制定奖惩制度时一定要结合本单位或班组的实际情况制定,并且奖罚鲜明一致,杜绝罚多奖少现象。奖罚是一种激励,两者是相辅相成,互为促进的关系。
岗位制度:即建立适当的岗位,使工作岗位具挑战性。岗位竞争是调动职工积极性的又一大法宝。“工作岗位挑战性”就是要让每一个职工都能感到他所在的岗位确实具有压力。本 文 由


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